To zgodnje poletje se začenja nova pot. Med 7. in 9. majem je Yiwei Auto organiziral svoj 22. program orientacije za nove zaposlene, v katerem se je 25 novih članov ekipe iz tehnološkega centra, marketinškega centra, proizvodne divizije Hubei in drugih oddelkov udeležilo tridnevnega učenja in rasti.
Ta program je združeval teoretično usposabljanje, interaktivne dejavnosti in celovite ocene, s ciljem pomagati novim zaposlenim, da se hitro prilagodijo okolju podjetja, razumejo poslovne procese in nemoteno začnejo svojo poklicno pot.
Prvi dan je program odprla topla in formalna pozdravna slovesnost ter sestanek vodstva.
Iskrena izmenjava izkušenj vodstvene ekipe ni le omogočila novim zaposlenim, da so začutili toplino družine Yiwei, temveč so jim dala tudi jasno razumevanje zgodovine podjetja, trenutnega razvoja in prihodnjih obetov.
Od poslovnega obsega in portfelja izdelkov podjetja Yiwei Auto do organizacijske strukture, politik in korporativne kulture je vsaka dobro zasnovana seja nudila dragocene vpoglede in ustvarila »prvo okno« za nove zaposlene, da bi razumeli Yiwei.
V razredu so trenerji odkrito delili svoje znanje, novi zaposleni pa so aktivno sodelovali v razpravah in vprašanjih in odgovorih ter povezovali teorijo z zahtevami delovnega mesta za doseganje praktičnih učnih rezultatov.
Ob koncu programa je bila izvedena celovita ocena. Udeleženci so se odzvali mirno in samozavestno ter s trdno pripravo dokazali svoje učne dosežke.
Usposabljanje ni le prenos znanja, temveč tudi povezovanje ekipe.
Med programom je večerja dobrodošlice novim zaposlenim ponudila odprt prostor za izmenjavo idej in želja, športne dejavnosti pa so spodbujale timsko delo, odpravljale oddelčne ovire in zbliževale ljudi.
Čas objave: 15. maj 2026
